2022年河南郑州经济技术开发区公开招聘优秀在职教师、在职教师及高校毕业生的公告(210人)

优秀在职教师现场报名时间:2022年6月6日—8日

在职教师及高校毕业生网上报名时间:2022年6月20日9:00—23日17:00


为适应郑州经开区教育事业发展需要,加强教师队伍建设,经郑州经开区管委会研究决定,2022年面向社会公开招聘优秀在职中小学教师76人、面向社会公开招聘在职教师75人、面向社会公开招聘高校毕业生59人,现将有关事宜公告如下:

一、招聘原则

(一)按照公开、公正、平等、择优聘任的原则,面向社会进行招聘。

(二)严格按照程序,切实做到信息公开、过程公开、结果公开,提高招聘工作的透明度,接受区纪工委和广大群众的监督。

二、招聘学科及人数

(一)面向社会公开招聘优秀在职教师(76人)

初中教师(31人):语文(6人)、数学(7人)、英语(4人)、物理(2人)、化学(1人)、生物(3人)、政治(1人)、历史(1人)、地理(1人)、体育(3人)、美术(2人)。

小学教师(45人):语文(6人)、数学(23人)、英语(8人)、体育(3人)、美术(3人)、心理(2人)。

(二)面向社会公开招聘在职教师及高校毕业生(134人)(在职教师75人;高校毕业生59人,定向东部。)

在职初中教师(22人):语文(1人)、数学(4人)、英语(3人)、物理(1人)、化学(1人)、生物(1人)、历史(1人)、地理(1人)、体育(3人)、计算机(3人)、心理(3人)。

在职小学教师(50人):语文(1人)、数学(13人)、英语(2人)、科学(6人)、道德与法治(6人)、体育(3人)、音乐(7人)、美术(3人)、计算机(4人)、心理(5人)。

在职幼儿园教师(3人):幼教(3人)。

高校毕业生小学教师(59人):数学(13人)、科学(7人)、道德与法治(5人)、体育(7人)、音乐(7人)、美术(7人)、计算机(6人)、心理(7人)。

优秀在职教师招聘名额如有空缺,按学科顺延至面向社会公开招聘在职教师名额中。详情可在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网公告栏(http://www.zzjkq.gov.cn/)查看。

三、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;

2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识,取得岗位所需的职称、学历、学位以及其它要求,聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

4.具有报考岗位所需要的教师资格证;

5.普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等及以上水平)以上;

6.具备从事教育工作所需的身体条件(按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行);

7.有下列情形之一的人员不得报考:

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

(5)有法律规定不得录取聘用的其他情形。

(二)具体条件

1.面向社会公开招聘优秀在职教师报名条件(除不参加笔试外,须符合以下条件)

年龄45周岁以下(1977年1月1日以后出生)。本科及以上学历,中小学二级及以上职称。

以下条件须符合其中之一:

(1)享受国务院特殊津贴人员、省特级教师(不受年龄限制);

(2)具有高级专业技术职称人员;

(3)具有普通高等学校毕业硕士及以上学历人员(本硕专业一致或相近);

(4)近五年内取得的省级及以上优秀专家、学术带头人、优秀教师、骨干教师等荣誉;

(5)近五年内取得的省级中小学教师基本功大赛一等奖;近五年内取得的教研室颁发的两年一届的常规优质课市级一等奖或省级二等奖以上荣誉(乡村优质课、一师一优课、精品课省级一等奖以上)。

(6)近三年内取得的省级高等院校师范教育专业毕业生教学技能大赛一等奖(不受职称限制);

(7)近五年内获得全省及以上级别正式比赛录取前三名次的运动员及其教练员;近五年内获得一级运动员和运动健将及其教练员(不受职称限制)。

2.面向社会公开招聘在职教师报名条件

中小学教师:年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。具有师范类本科或非师范类研究生及以上学历,所学专业与报考岗位一致,教师资格证书的学科与报考岗位一致,初级及以上职称。

幼儿园教师:年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。大专及以上学历,中小学二级及以上职称,专业一致。

3.面向社会公开招聘高校毕业生报名条件

2020年、2021年全国普通高等院校毕业未就业学生和2022年应届毕业生,报考中小学幼儿园岗位须具有师范类本科或非师范类研究生及以上学历,所学专业与报考岗位一致,教师资格证书的学科与报考岗位一致。年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生),硕士研究生学历的年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。受疫情影响,应届高校毕业生暂未取得教师资格证书的人员,可正常报名应聘。若经录用,上岗后需在一年内取得相应的教师资格证书,如未取得将解除聘用合同。

四、报名、资格审查、笔试、面试

(一)优秀在职教师

1.报名

(1)报名办法:本人现场报名(不接受他人代报)

(2)若因疫情原因,无法组织现场报名,请报考人员登录国家郑州经济技术开发区管理委员会官网(http://www.zzjkq.gov.cn/)公告栏查看报名条件详情,在现场报名规定时间内将报名材料以PDF格式(内容必须清晰可见)按照序号进行排序整理后发送至邮箱zzjkqzjbgs@126.com,邮件以报考学科 姓名的方式命名(如“初中语文 张三”)。

(3)报名时提交材料:

a.《郑州经开区2022年公开招聘优秀在职教师报名登记表》(附件1,在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网自行下载打印1份);

b.二代身份证(或有效期内的临时身份证)

c.毕业证、学位证

d.教师资格证

e.普通话等级证

f.相应专业职称证

g.所在单位开具的同意报考证明

h.符合其他报名条件的相关证书

以上(a—h)要求原件和复印件各一套,均需现场提供。

报名时间及地点:2022年6月6日—8日,上午9:00—11:30,下午3:00—5:00。郑州经济技术开发区泰和小学(经开区第五大街与经北一路交汇处向北100米路东)。

(4)报名注意事项:报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证(或有效期内二代临时身份证)必须一致。资格审查将严格按照报考条件进行,考生应认真阅读并全面理解经开区关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。考生报名时提交的相关材料必须真实有效,凡发现报考者与拟招聘岗位要求资格条件不符合的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

2.资格审查

招聘单位根据招聘条件对报考人员进行资格审查,审查合格人员进入面试环节;审查不合格的取消报名资格。未按规定时间、地点参加面试资格审查的,视为自动放弃。报考人数与拟招聘岗位比例应不低于2:1,达不到要求的经区招教领导小组批准,取消招聘计划。

3.面试

(1)面试方式:试讲 + 答辩

(2)面试时间和地点:以资格审查现场发放的通知为准,所有资格审查通过的应聘人员,按照通知要求的时间及地点参加面试,未按要求参加的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

(3)成绩公布:面试成绩满分为100分,面试成绩低于80分的人员不予进入下一环节,面试成绩及体检人员名单于面试结束后当场公布。

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(二)面向社会公开招聘在职教师及高校毕业生

1.网上报名

报名时间为2022年6月20日9:00—23日17:00,考生登录国家郑州经济技术开发区管理委员会官网(http://www.zzjkq.gov.cn/)后,按照提示进入报名系统,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。考生上传信息后要牢记网上报名序号,以备再次登录网上报名系统时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名,重复报名取消考试资格,报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.资格初审

根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查,并在报考者报名后的1个工作日内提出审核意见,资格初审的截止时间是2022年6月24日17:00。对审核不合格的,给予说明理由;对照片质量不符合要求的,应重新上传照片。报考者可在填报信息1个工作日后登录国家郑州经济技术开发区管理委员会官网查询是否通过资格初审。

3.加分条件审核

时间:2022年6月24日上午9:00—12:00,下午3:00—5:00。

地点:郑州经济技术开发区泰和小学(经开区第五大街与经北一路交汇处向北100米路东)。

加分条件:参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部,笔试总成绩上增加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员,笔试总成绩上增加10分;大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受加分政策。

上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份,大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份,逾期不再受理。

4.网上缴费

报考资格初审合格人员,通过原报名网站缴纳笔试考务费30元,缴费时间截止到2022年6月26日上午8:00,未按期缴费的视为自动放弃。

5.打印准考证

网上缴费成功的报考人员,在2022年6月30日9:00—7月2日17:00期间登录国家郑州经济技术开发区管理委员会官网,按照提示进入报名系统打印准考证。考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内的临时身份证)到指定地点参加考试,未按规定出示所需证件的,取消考试资格。

报考人员应认真阅读并全面理解国家郑州经济技术开发区管理委员会官网上提供的关于本次考试的公告内容,确信本人符合本次考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名,本人的报考资格、考试成绩无效。已经缴纳的考试费用不予退回,由此而产生的一切后果由本人承担。

(笔试人员报名人数与拟招聘人数比例达不到5:1的,经招教领导小组批准,可降低招考比例至3:1,如降低比例后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。)

6.笔试

(1)时间及地点:具体时间、地点以准考证为准。考生持本人准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间和地点参加考试。

(2)内容:笔试内容为公共基础知识、教育基础知识、学科能力测试等相关内容。

(3)成绩公布:笔试成绩满分为100分,在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网公布。

笔试后务必妥善留存准考证,以备现场资格审核和面试时使用,因笔试准考证丢失造成的后果,由考生个人承担。

7.面试资格确认

(1)依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序,进入面试人员按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定并进行面试资格审核。

进入面试人员名单和面试资格审核的时间、地点在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网公布。如未按规定时间、地点参加面试资格审核的,视为自动放弃。同一岗位因自动放弃或被取消面试资格造成达不到比例的,按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补,递补后仍达不到开考比例的,经招教领导小组批准,可适当降低开考比例至2:1,如降低比例后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。

(2)考生在参加面试资格确认时需提交以下材料:

a.笔试准考证;

b.本人二代身份证(或有效期内临时身份证)原件和复印件1份;

c.符合报名条件的毕业证、学位证、教师资格证(没有教师资格证的应届高校毕业生,可正常进入面试。)、普通话等级证、职称证及其他符合报名条件的相关证件原件和复印件1份;

d.《郑州经开区2022年公开招聘在职教师及高校毕业生报名登记表》(附件2,在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网自行下载打印);

8.面试

(1)面试方式:试讲 + 答辩

(2)面试时间和地点:以面试资格审查现场发放的通知为准,所有面试资格审查通过的应聘人员,按照通知要求的时间及地点参加面试,未按要求参加的、逾期不到的,视为自动放弃考试资格。

(3)成绩公布:面试成绩满分为100分,考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60% 。考生面试成绩、总成绩及参加体检人员名单于面试结束后当场公布。

五、体检、考察、公示、聘用

(一)体检

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行,体检费用由考生自理,参加体检人员名单在国家郑州经济技术开发区官网上公布。

1.面向社会公开招聘优秀在职教师:根据面试成绩由高分到低分顺序,按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员,如果末位出现成绩并列且超出招聘计划时,现场加试答辩题,根据加试答辩题的成绩由高分到低分顺序确定进入体检人员。

2.面向社会公开招聘高校毕业生、在职教师:根据考试总成绩由高分到低分顺序,按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员,如果末位出现总成绩并列且超出招聘计划时,根据面试成绩由高分到低分顺序确定进入体检人员。

(二)考察

考察由区招教办公室牵头,参照国家公务员招录有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。根据考试总成绩和体检结果,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象,同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。

(三)关于递补

在体检环节,因考生放弃或者体检不合格造成的岗位空缺,由区教育文化体育局研究提出递补的意见;如递补,报区组织人事和社会保障局同意后,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补,如果末位出现总成绩并列且超出招聘计划时,根据面试成绩由高分到低分顺序确定递补人员。考察环节因考生放弃或考察不合格等造成的岗位空缺,不再递补。

(四)公示、聘用

根据考试总成绩、体检、考察结果,由招聘教师领导小组审核后,确定拟聘用人员,在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网进行公示,经公示7个工作日无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

新聘人员试用期一年,试用期满,考核合格后予以正式聘用。试用期间待遇按国家相关政策执行,新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期,从签订《就业三方协议》或《事业单位聘用合同》时生效。)

六、其他事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)招聘过程中的相关公告、通知及公示等在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网上发布。报考人员在招教期间务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为弃权。受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的,视为自动放弃聘用资格。

(三)受聘人员要服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。

(四)郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导,不指定考试复习用书,不印制任何和考试有关的辅导资料。

(五)本方案未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨 询 电  话:  0371—66728332

政策咨询电话:  0371—66781257

纪检监督电话:  0371—66782925

(工作日上午8:30—12:00,下午2:30—6:00)

附件:

郑州经开区招教领导小组

2022年5月27日

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